資訊科技（IT）人才的培育與重塑

在推動創新科技的過程中，人才培育和重塑至關重要。

根據2015年「全球創新企業100大」報告，以獨立經濟體計算，日本排行第一。過去5年，日本積極鼓勵及培育其低增長與老化中的人力資源創新創業，而達到這個驕人的成果。印度是全球成長最快的新興經濟體之一、也是世界十大經濟體之一。印度由一個只提供廉價勞動力的經濟體，短短15年間，轉型成為全球領先的企業客戶服務和資訊技術支援中心。憑著大量懂英語及受過資訊科技教育的青年人，並把握外資投放的機遇，印度以創新和科技成功地將其經濟升級轉型。由此可見，人才是創新創業的重要因素。以色列因為長期有戰爭，難以吸引外地專才，所以必須不停地培育與重塑（Retool）本地人才，方能持續推動創新和科技。我去年訪問以色列時，便見到政府與私營企業合作重塑網絡保安人才（Cyber Security Human Resource Retooling）。

香港政府與業界舉行不同的峰會和宣傳活動，讓各行各業了解互聯網經濟發展和IT人才的重要性。政府亦透過各種資助計劃、資訊及通訊科技專業發展計劃，鼓勵資訊科技員工考取相關的專業資格。資訊科技總監辦公室也推動及探討香港與內地及其他地區的專業資格互認，擴展香港的IT人才庫。我們又在中小學鼓勵STEM教育。去年推出的IT增潤計劃，有助培訓更多學生投身IT行業。

根據職業訓練局發表的《2014年度人力調查報告書》，資訊及通訊科技業從業員共有8萬3千人，佔本港總勞動人口2.15%。報告書預計未來三年資訊科技行業每年的額外人力需求為4,601名; 而目前入職資訊科技行業畢業生平均每年達4,488名（包括全日制、兼讀制、遙距課程等），應足以應付行業的額外人力需求。工程和科技學科大學畢業生的平均月薪，可達17,250元。

政府每年也增聘資訊科技人員。 2011至2015年，我們合共聘請了369名資訊科技公務員和增加約800名臨時合約IT職位（俗稱T合約員工）。聘用T合約員工，可以應付短期IT項目的人手需求、吸納最新市場知識、快速羅致專才和應付變化多及有時限的需求，同時亦可補足核心公務員隊伍所提供的服務，促進政府與私營機構IT專才的技術交流。公務員與T合約員工，兩者的工作和責任不同。然而，政府支付給T合約員工的服務費用，與職別相近公務員的薪酬，大致相若。

政府很樂意培育和重塑人才。但IT界的人力市場，是由私營企業主導，政府每年可吸納的人才，只佔市場的小部份。本港IT人力資源要得以充分利用，關鍵還在於業界的配合與推動。

 

楊偉雄
創新及科技局局長
2016年6月7日